Le Crédit Mutuel Nord Europe s'est réengagé en avril 2017 avec la signature d'un accord portant sur l'égalité professionnelle Femmes-Hommes et regroupant 7 domaines d'action, dont la communication et la sensibilisation. Depuis chaque année, le CMNE organise une semaine de la mixité et a souhaité en 2019 orienter ses actions autour du thème du sexisme au travail et de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes.

Pendant une semaine, une série de trois vidéos réalisées par les collaborateurs du CMNE a été diffusée :

Le mot « sexisme » n'est rentré dans le dictionnaire qu'en 1978 et dans le code du travail... en 2015 ! La loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi définit l'agissement sexiste comme « tout agissement lié au sexe d'une personne ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ». Au travail comme ailleurs, le sexisme rassemble « des croyances ou comportements qui tendent à stigmatiser, à délégitimer, à inférioriser les femmes ou les hommes en raison de leur sexe ».

Dans son nouvel accord relatif à l'amélioration de la qualité de vie au travail signé en décembre 2018, le CMNE a introduit la notion de sexisme, en complément des notions de harcèlement moral et sexuel, et précise dans l'article 4 du titre 3, que « tout salarié de l'entreprise, victime ou témoin, peut signaler ces agissements en s'adressant à sa hiérarchie ou à la DRH ».